Bei tracekey verstehen wir Karriere nicht als starre Leiter mit fest definierten Stufen. Entwicklung verläuft selten linear – und genau das bildet sich auch in unserem Unternehmen ab. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen persönliche Stärken, fachliche Entwicklung und unternehmerisches Denken zusammenkommen. Wie individuell diese Wege aussehen können, zeigt ein Blick auf die Werdegänge in unserem Team.
Unterschiedliche Hintergründe, ungewöhnliche Karrieren
Viele Kolleg:innen bei tracekey bringen berufliche Biografien mit, die nicht auf den ersten Blick „klassisch“ wirken. Dazu gehören ehemalige Marketing-Werkstudentinnen, die heute Verantwortung im Produktmanagement und als Scrum Master übernehmen, Software-Entwickler, die auch Romane schreiben, oder Mitarbeitende, die über Weiterbildungen aus ganz anderen Berufszweigen zu uns gefunden haben.
Gerade in der Anfangsphase von tracekey spielte der formale berufliche Hintergrund eine untergeordnete Rolle. Entscheidend war, ob jemand zur Rolle und zum Team passte. Wie unser Mitgründer Stefan Hoffmann es formuliert:
„Gerade am Anfang war es nicht ganz so wichtig, welchen beruflichen Hintergrund die Menschen hatten, solange sie zu uns passten und wir erkennen konnten, dass sie grundsätzlich zur Rolle passen. Heute merken wir aber auch: Für manche Bereiche braucht es Expertise und entsprechende Berufserfahrung.“
Diese Entwicklung spiegelt den Reifegrad des Unternehmens wider – und zeigt gleichzeitig, dass Karrierewege bei tracekey aus sehr unterschiedlichen Startpunkten entstehen können.
Individuelle Karrierepfade statt Einheitslösungen
Menschen befinden sich in unterschiedlichen Lebensphasen und verfolgen unterschiedliche Ziele. Darauf nehmen wir bewusst Rücksicht. Elternzeit, ein Studium oder ein Herzensprojekt schließen bei uns Verantwortung nicht aus. Entwicklung findet nicht nur in klassischen Vollzeitmodellen statt.
Auch der Wechsel zwischen Teams ist möglich und wird aktiv gelebt. So hat ein Software-Entwickler nach seinem Pflichtpraktikum bei tracekey später im Customer-Success-Team gearbeitet. Durch seine Erfahrungen aus der Entwicklung kann er heute auch komplexe Kundenfragen fundiert beantworten. Auch Werkstudent:innen haben bei uns echte Chancen. Viele bleiben über Jahre bei uns und unterstützen an vielen verschiedenen Stellen. Mehrfach hatten wir schon die Chance, sie nach ihrem Studium übernehmen zu können. Dabei wachsen sie über die Jahre oft in Rollen hinein, die nicht unbedingt viel mit der Ausgangssituation oder ihrem Studium zu tun haben.
Das zeigt: Entwicklung orientiert sich bei tracekey an Talent, Motivation und dem Bedarf des Unternehmens – nicht an Titeln oder formalen Karrierestufen.
Lernen als fester Bestandteil des Arbeitsalltags
Unsere Arbeit bewegt sich in einem stark regulierten Umfeld. Auch wenn wir kein klassisches Consulting anbieten, ist fundiertes Fachwissen in allen Teams notwendig – sei es in der Softwareentwicklung, im Marketing, im Sales oder im Support. Entwickler:innen müssen regulatorische Vorgaben verstehen, genauso wie Marketing- oder Sales-Kolleg:innen die Herausforderungen unserer Kunden einordnen können.
Da niemand alles wissen kann, ist Wissensaustausch ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Teams versorgen sich gegenseitig mit Branchenwissen, regulatorischen Anforderungen und Best Practices. Ergänzt wird das durch externe Schulungen, Fachliteratur, Zertifizierungen und Konferenzbesuche – als Teilnehmende, als Speaker oder einfach für den fachlichen Austausch und das Networking. Auch im Rahmen von Kunden-Audits ist das Thema Weiterbildung relevant, etwa wenn es um GxP- oder GAMP-Schulungen geht.
Wachstum durch Verantwortung und Feedback
Bei tracekey übernehmen Mitarbeitende früh Verantwortung – für Projekte, Kunden oder Produktbereiche. Eigeninitiative und Mitdenken sind ausdrücklich erwünscht. Fehler verstehen wir dabei nicht als Rückschritt, sondern als Teil des Lernprozesses.
Ein wesentlicher Bestandteil dieser Entwicklung ist Feedback. Dieses findet im Arbeitsalltag genauso statt wie in strukturierten Feedback- und Entwicklungsgesprächen. Persönliche Ziele und nächste Schritte werden gemeinsam definiert. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, unabhängig von Rolle oder Seniorität. Ergänzt wird das durch regelmäßige Retrospektiven in den Teams, die Raum für Reflexion, Verbesserung und Weiterentwicklung bieten.
Karriere in einem internationalen, regulierten Umfeld
tracekey arbeitet an global relevanten Themen wie MDR, IVDR, UDI, DPP, eIFU und der Pharma-Serialisierung. Die Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Partnern gehört zum Alltag.
Damit entstehen Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld, das fachlich anspruchsvoll ist und gleichzeitig Expertise aufbaut, die am Markt stark nachgefragt wird – sowohl regulatorisch als auch technisch.
Mitgestalten statt nur mitarbeiten
Mitarbeitende bei tracekey gestalten Prozesse, Produkte und Strukturen aktiv mit. Kurze Entscheidungswege und eine ausgeprägte Start-up-Mentalität lassen Raum für Ideen und Verantwortung. Persönliche Entwicklung geht dabei Hand in Hand mit dem Wachstum des Unternehmens.
Langfristige Perspektiven bei tracekey
Karriereentwicklung verstehen wir als langfristige Zusammenarbeit. Statt häufiger Rollenwechsel steht die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens im Fokus. Ziel ist es, gemeinsam zu wachsen – fachlich, persönlich und menschlich.